מדוע בתי דין לעבודה לא פוסקים נגד נוהלי הביטוח הלאומי בטענה שהנוהלים הם בעצם כמו חוק
האם נכונה ”השמועה” שבתי הדין לעבודה נזהרים מלפסוק נגד נוהלי הביטוח הלאומי אף אם הן לא סבירות וארכאיות? כנסו למאמר ושל עורך הדין יוסי גבע מחדרה החכימו...
נכון שבתי דין לעבודה נותנים משקל רב לחוקים ולנוהלים של ביטוח לאומי. עם זאת, בית הדין אינו כפוף באופן מוחלט לנוהלים אלו, ויכול לפסוק נגדם במקרים מסוימים.
להלן מספר סיבות לכך:
- בית הדין בודק את חוקיות הנוהלים: בית הדין יבחן האם הנוהל עומד בקנה אחד עם חוקי המגן וחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
- בית הדין בודק את סבירות הנוהלים: בית הדין יבחן האם הנוהל סביר והוגן, תוך התחשבות בנסיבותיו הייחודיות של כל מקרה.
- בית הדין נותן משקל רב לחוות דעת רפואיות: חוות דעת רפואיות יכולות להוות ראיה משמעותית התומכת בטענות התובע.
בתי דין לעבודה פסקו בעבר נגד ביטוח לאומי במקרים רבים, גם כשמדובר היה בנוהלים דמויי חוק. להלן מספר דוגמאות:
- בשנת 2014 פסק בית הדין הארצי לעבודה כי נוהל של ביטוח לאומי, שקבע כי אדם שנפגע בתאונה עבודה זכאי לפיצויים רק אם הפגיעה גרמה לו לאי כושר עבודה של 7 ימים לפחות, אינו חוקי.
- בשנת 2017 פסק בית הדין הארצי לעבודה כי נוהל של ביטוח לאומי, שקבע כי אדם שנפגע בתאונה עבודה זכאי לפיצויים רק אם הוא פנה לקבלת טיפול רפואי תוך 72 שעות ממועד התאונה, אינו סביר.
- בשנת 2020 פסק בית הדין הארצי לעבודה כי נוהל של ביטוח לאומי, שקבע כי אדם שנפגע בתאונה עבודה זכאי לפיצויים רק אם הוא דיווח על התאונה לביטוח לאומי תוך 12 חודשים ממועד התאונה, אינו חוקי.
- לסיכום:
- בתי דין לעבודה כן פוסקים נגד ביטוח לאומי, גם כשמדובר בנוהלים דמויי חוק.
- בית הדין יבחן את חוקיות הנוהל, את סבירותו ואת השפעתו על התובע.
- חשוב לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת תביעה נגד ביטוח לאומי.
עו"ד יוסי גבע - חדרה טל’: 0527577774
